Pla d'Acció
Per planificar els seus projectes a mig i llarg termini, la Creu Roja elabora plans d'acció per a períodes de 4 anys. El mes de març de 2023 es va plantejar el Document Estratègic de X Assemblea General.
Aquest document fixa l'estratègia de la Creu Roja, de la mateix amanera que ho fan els plans d'acció de la institució humanitària en l'ambit estatal i internacional.
Així, per exemple, l'Estratègia 2020 de la Federació Internacional de la Creu Roja (FICR) fixa les principals línies d'actuació a l'entitat per a aquesta dècada sota el lema "Salvar vides, canviar mentalitats" i adverteix que les commocions causades per crisis financeres i econòmiques poden tenir conseqüencies profundes i a llarg termini, que agreugin les desigualtats socials. A més, en sí del Moviment Internacional de la Creu Roja i de la Mitja Lluna Roja, està assolint una importància creixent i l'estratègia de la Diplomàcia Humanitària per influir sobre lideres d'opinió i responsables polítics o institucionals.
El Plà d'Acció 2023 - 2026 és fruit del debat que va tenir lloc durant la trobada de la Institució Humanitària celebrada a Madrid del 24 al 26 de març.
El Resum de les Línies Estratègiques són:
• Socors: Aconseguir que les persones puguin superar les situacions agudes o cròniques que posen en perill les seves vides. Per fer-ho, s'executaran plans per reduir el risc derivat de l'exposició davant de desastres naturals, cobrir les necessitats en situacions d'emergències i promoure un accés més ràpid a l'assistència.
• Inclusió Social: Actuar amb les persones que estan en risc de pobresa i exclusió, o que afronten altres factors que generen vulnerabilitat, amb la finalitat que disposin de les oportunitats i els recursos necessaris que els permetin participar en la vida econòmica, social i cultural , accedint al nivell de vida i benestar que es considera adequat a la societat en què viuen.
• Ocupació: Apropar al mercat laboral en transformació les persones subrepresentades en ell i que ho tenen més difícil, o en situació de pobresa laboral, millorant-ne el posicionament, l'ocupabilitat i la integració mitjançant l'accés a drets, l'activació i el reforçament de competències professionals en igualtat d'oportunitats i de tracte a l'ocupació.
• Salut: millorar la gestió de la salut de les persones de manera integral, és a dir, millorar el benestar físic, psíquic, social i la capacitat de funcionament, a través d'accions de sensibilització i prevenció, promovent un estil de vida més saludable millorant la gestió de la malaltia.
• Medi Ambient: Promoure comportaments més sostenibles amb l'entorn per minimitzar la degradació ambiental i les conseqüències que tenen en la societat.
• Educació: Garantir la igualtat real d'oportunitats oferint els suports i els recursos adequats a les persones en situacions de vulnerabilitat en matèria d'educació.